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人力资源 人才策略

人才策略

      汇聚英才  唯能是用  价值成长


聘用原则

公开原则:为在公司营造一个公平、公正、公开的工作环境,招聘录用时坚持岗位公开、?#36164;?#22238;避、平等竞争、择优录取的原则。

健康原则:为保障公众健康,凡应聘的员工入职前必须按要求进行体检,凡有传染病或患有精神病史者或其他影响工作的疾病者均不可入职。

拒聘原则:公司提倡正直诚信,对员工的资料或证件有不真实情况?#27169;?#20104;以拒聘;对已录用员工如被查实有假证件等虚假情况时,予?#28304;?#36864;。

 

职业发展

    根据现有的职位序列,公司专门为不同序列的员工制定了职业发展规划,实行管理通道、专业通道晋升双通道的职业发展政策,并辅之以培训和培养,使每个人的发展都能与公司发展紧密融合。

 

薪酬制度

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